负责人事相关工作(包括招聘、劳动关系等)的实施,负责行政事务的推进,落实分公司人员建设及管理的相关工作。
工作职责:
1、负责招聘相关工作,如应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责分公司综合部管理,监管法务、IT、行政等管理工作;
5、建立及推动各项规章制度的监督和执行;
6、负责公司的行政后勤类相关工作;
7、负责考勤及工资绩效的核算;
8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
9、其他突发事件的处理。
任职要求:
1、23-30岁之间,本科以上学历,人力资源管理及管理类专业优先考虑;
2、熟悉运用并操作办公软件,熟悉国家及地方相关法规、政策;
3、有较强的思维能力和执行力,切实依照公司流程开展工作;
4、有良好的思辨力和紧急事态的处理能力;
5、优秀的沟通能力,有责任心、具备团队合作精神。
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